四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例

郑窕; 付卓锐

doi:10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

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四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例

郑窕 , 付卓锐

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郑窕, 付卓锐. 四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例[J]. 四川林业科技, 2015, 36(4): 142-145,94. doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

引用本文:

郑窕, 付卓锐. 四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例[J]. 四川林业科技, 2015, 36(4): 142-145,94. doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

ZHENG Tiao, FU Zhuo-rui. An Analysis of the Talent Demand in Sichuan Forestry Scientific Research Institutions——Taking Sichuan Academy of Forestry as an Example[J]. Journal of Sichuan Forestry Science and Technology, 2015, 36(4): 142-145,94. doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

Citation:

ZHENG Tiao, FU Zhuo-rui. An Analysis of the Talent Demand in Sichuan Forestry Scientific Research Institutions——Taking Sichuan Academy of Forestry as an Example[J]. Journal of Sichuan Forestry Science and Technology, 2015, 36(4): 142-145,94. doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例

doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

郑窕,
付卓锐

详细信息

四川省林业科学研究院，四川成都 610081

作者简介:
郑窕(1982-),女,学士,经济师,从事林业组织人事管理工作,E-mail:zhengtiao@163.com

中图分类号: S7-9

An Analysis of the Talent Demand in Sichuan Forestry Scientific Research Institutions——Taking Sichuan Academy of Forestry as an Example

More Information

Sichuan Academy of Forestry, Chengdu 610081, Sichuan, China

摘要: 本文结合当前林业发展的背景,在客观评价四川省林业科学研究院人才资源现状的基础上,分析了近5年人才需求和人才引进的数据。从年龄结构、岗位结构、专业需求、层次需求、数量需求和引进方式6个方面阐明了未来人才需求的趋势,并提出人才保障措施。目的是为林业科研单位合理利用人才资源,充分发挥科技力量提供有力的人才保障理论,保证林业科研机构的可持续发展。
- 科研机构;
- 四川省林业科学研究院;
- 人才;
- 需求;
- 分析
Abstract: In this paper, aceording to an objective evaluation of the current situation of talent resourees in Sichuan Academy of Forestry, analysis was made of the data of the talent demand and recruitment in recent five years, and the future tendency was illustrated in the talent demand from the aspects of ages, posts, professions, levels, quantities and recruiting methods. Besides, some measures were put forward for talent guarantee, aiming to provides a powerful talent guarantee theory for forestry science research units so as to utilize talent resources rationally and give full play to the power of science and technology, and ensuring the sustainable development of forestry scientific research institutions.
- Scientific Research Institutions;
- Sichuan Academy of Forestry;
- Talents;
- Demand;
- Analysis

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四川林业科研机构人才需求分析——以四川省林业科学研究院为例

doi: 10.16779/j.cnki.1003-5508.2015.04.032

郑窕,
付卓锐

四川省林业科学研究院，四川成都 610081

作者简介:
郑窕(1982-),女,学士,经济师,从事林业组织人事管理工作,E-mail:zhengtiao@163.com

收稿日期: 2015-05-12

中图分类号: S7-9

关键词:

摘要: 本文结合当前林业发展的背景,在客观评价四川省林业科学研究院人才资源现状的基础上,分析了近5年人才需求和人才引进的数据。从年龄结构、岗位结构、专业需求、层次需求、数量需求和引进方式6个方面阐明了未来人才需求的趋势,并提出人才保障措施。目的是为林业科研单位合理利用人才资源,充分发挥科技力量提供有力的人才保障理论,保证林业科研机构的可持续发展。